Este fuerte incremento de los concursos de personas físicas y autónomos, superior al 280% en valores relativos, contrasta con el repunte, inferior al 18%, de los concursos presentados por empresas entre 2019 y 2022, que pasaron de 4.055 a 4.755 en dicho periodo.

De este modo, comparando sólo los datos de 2022, el número de concursos de acreedores en España de personas físicas más autónomos duplica a los presentados por empresas, tendencia que en 2019, antes del Covid, era la contraria. De hecho, en aquel año, los concursos de acreedores de sociedades (4.055) superaron en casi un 60% al de las personas físicas y autónomos (2.544).

A partir de datos estadísticos del Colegio de Registradores, el Refor compara las cifras de concursos de España con las de Alemania, Francia Italia, Portugal y Reino Unido y concluye que España fue el segundo país de todos ellos en el que más aumentaron los concursos desde 2019 a 2022, con un crecimiento de casi el 53,1%, sólo por detrás de Reino Unido, donde se dispararon casi un 75%.

En términos absolutos, España mostró en 2022 un número de concursos de empresas muy inferior al resto de países analizados (5.248), frente a los 42.500 de Francia o los 14.700 de Alemania. Tan sólo Portugal, con 2.202, muestra un número de concursos inferior al español.

En comparación con 2021, la mayoría de los países analizados por el Refor incrementaron su número de procesos concursales, aunque con distinta intensidad: mientras que en España crecieron un 11,3%, en Francia lo hicieron casi un 50%, en Reino Unido subieron un 57% y en Alemania, un 2,8%. Por contra, bajaron en Italia (-30%) y en Portugal (-38%).

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El nuevo régimen establece que quien cobre menos de 670 euros va a pagar más de 200 euros al mes y que quien cobre más de 6.000 va a pagar 600.

¿Cuándo va a entrar en vigor el nuevo sistema?

El 1 de enero de 2023, dentro de 5 meses.

¿Cómo se pide estar en una franja en función de lo que se cobra?

Los autónomos, a principio de año, con una herramienta que se llama ‘importas’. Esa herramienta hará que los autónomos introduzcan una cotización esperada de sus rendimientos durante el año. Tendrán la posibilidad en esta herramienta de modificarla 6 veces al año. A medida que avanza el año podrán ir ajustando o no el nivel, por lo que podrán ir cotizando en el tramo correspondiente al rendimiento que ellos vayan fijando cada dos meses. cuando termine el año.

SI has pagado de más la Seguridad Social me devuelve y si he pagado de menos, tengo que pagar yo. ¿Es así?

Sí, porque son cotizaciones para tener derechos.

¿Cómo funciona el sistema para quien no tiene una actividad constante?

Cada dos meses podrá ir ajustando. Esos autónomos con rendimientos estacionales tenían que pagar todos los meses el mínimo de 300 euros. Ahora pueden pagar 200, 230 euros. En los períodos más bajos puede bajar su cotización o subirla a través de la herramienta cada dos meses, lo que da mucha flexibilidad.

¿Qué pasa con los que ahora tienen la tarifa plana inicial? ¿Habrá tarifa plana con el nuevo acuerdo?

Cuando acabe la tarifa plana pasará a tener que cotizar en el tramo en el que corresponda con los tramos que hemos establecido. Si está en los rendimientos bajos pues pasará de los 295 euros actuales a 230 euros ahora y 200 en 2025. Tendrá la posibilidad de cotizar por esos niveles más bajos. No va a haber una tarifa plana como tal pero se mantiene la norma para los que pasen por la situación de arrancar la actividad de autónomo. Habrá una cuota el primer año de 80 euros y el segundo año se mantendrá siempre que haya ingresos por debajo del salario mínimo.

¿Qué pasa con los autónomos societarios?

Los societarios, si tienen rendimientos netos por debajo del SMI, ahora mismo tienen una cotización mínima de 1.300 y se va a bajar a 1.000. Podrán tener una reducción, pero no una reducción como los autónomos por debajo. Los societarios van a ver reducida la cuota menos que los societarios, no van a poder llegar a esas cuotas. Los societarios van a poder desgravarse como rendimientos netos adicionales un 3% de tipo genérico, de rendimientos que no puedan justificarse como gastos relacionados con la actividad que están realizando.

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El Gobierno ha anunciado a los agentes sociales que aprobará mañana en Consejo de Ministros una prórroga de un mes para extender la vigencia de los ERTE Covid vinculados a la pandemia.

En consecuencia, los ERTE Covid, cuya vigencia expiraba el próximo 28 de febrero, se extenderán hasta el 31 de marzo. El Ejecutivo ya se comprometió en la reunión de la semana pasada a poner sobre la mesa «una propuesta de adaptación» para llevar a cabo una transición ordenada al mecanismo aprobado en la reforma laboral.

Los Erte Covid con excepciones

También habrá excepciones. En el caso de los trabajadores suspendidos de empleo por la erupción del volcán, la transición se realizará de forma automática a la categoría de ERTE por fuerza mayor y se mantendrán las mismas condiciones hasta el próximo 30 de junio.

Sí habrá cambios y recortes en las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social para las empresas durante el plazo transitorio. Durante el mes de marzo, las exoneraciones de cuotas bajan del 80% actual a un 60% en las compañías que cuentan con planes de formación, según trasladaron fuentes de la negociación.

En organizaciones sin formación, las exoneraciones pasarán al 20% en empresas de 10 o más trabajadores y al 30% en el caso de contar con diez o menos trabajadores, lo que supone una reducción del 20%. La exoneración para los ERTE de fuerza mayor será del 90%.

Una vez finalizado este periodo transitorio, a partir de abril, se activará el nuevo esquema de ERTE incluido en la reforma laboral, el denominado Mecanismo RED. El nuevo mecanismo contará con dos modalidades: una «cíclica», con una situación macroeconómica que haga necesaria la aprobación de instrumentos de estabilización y con una duración máxima de un año; y «otra sectorial», cuando un determinado sector sufra cambios que generen necesidades de transición profesional.

A mediados de febrero, la cifra de trabajadores que seguían bajo el paraguas de un ERTE se situaba en 104.363, según los datos comunicados el pasado viernes por el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Los ERTE Covid siguen concentrados en determinados sectores, como las agencias de viajes (10,8% de sus afiliados); transporte aéreo y servicios de alojamiento (8% en ambos casos); juegos de azar y casas de apuestas (6%); artes gráficas (4%); actividades artísticas (3%), y hostelería (2%).

Exoneraciones para los autónomos

También habrá uja supresión de la prestación extraordinaria y ordinaria ligadas al Covid para los autónomos desde el próximo 28 de febrero. A partir del 1 de marzo, los alrededor de 110.000 trabajadores autónomos que perciben ahora el cese de actividad no contarán ya con esta prestación, aunque sí mantendrán las exoneraciones en las cuotas hasta junio.
ATA anunció ayer un acuerdo con la Seguridad Social para que se mantengan durante cuatro meses algunas de estas ayudas, como las exoneraciones en la cotización. Las exoneraciones se irán rebajando de forma progresiva razón del 90% en marzo, el 75% en abril, el 50% en mayo y el 25% en junio.

Se mantienen, por un lado, las exoneraciones en la cuota para los autónomos que estén actualmente cobrando el cese de actividad y, por otro lado, la prestación por cierre del negocio -en caso de que surjan nuevas restricciones-, así como las ayudas para autónomos afectados por la erupción del volcán en La Palma.

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