Esta extensión se produce desde el 1 de agosto de 2020 hasta que las autoridades sanitarias levanten todas las medidas de prevención adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Se deberá acreditar el contagio mediante el correspondiente parte de accidente de trabajo que deberá haberse expedido dentro del mismo periodo de referencia.

Expertos en Derecho de Función Pública

Bufete Sempere Jaén es un despacho de abogados multidisciplinar expertos en todas las áreas del Derecho con el sello de confianza, garantía y profesionalidad hacia nuestros clientes. Actualmente, nuestros abogados  están especializados en Consultoría y Auditoria para las empresas en las áreas de derecho fiscal, tributario y laboral. Nuestra experiencia en el área mercantil, nos sirve de ayuda para ampliar nuestras áreas de trabajo con la defensa de nuestros clientes en derecho bancario y financiero ante conflictos con entidades bancarias.

Nuestro despacho de abogados cuenta con capacidad para defender los intereses de nuestros clientes que forman parte de la Función Pública. Abordamos los conflictos que surgen entre los profesionales de la Administración.

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En esta nueva comunicación, en Bufete Sempere Jaén, despacho especializado en empresas, te damos a conocer el nuevo criterio de prórroga y su funcionamiento.

¿Se puede reducir el ERTE con el reinicio de la actividad?

Tras el período excepcional se establece la necesidad de reactivar de manera progresiva la economía, mediante la dinamización de aquellos sectores cuya actividad continúa limitada por el estado de alarma. Las empresas deben ir adoptando los ajustes dinámicos necesarios que les permitan, desde diferentes puntos de partida y grados de afectación, transitar hasta un escenario de “nueva normalidad”.

• Se aconseja, que las suspensiones o reducciones que se hubiesen adoptado con arreglo a un mayor rigor en la exigencia del confinamiento vayan siendo dejadas de aplicar y modificadas en su alcance de acuerdo
  con la propia evaluación de la situación de emergencia sanitaria, las previsiones de desescalada y los factores a los que responde.

¿Se puede renunciar a la medidas de suspensión del ERTE?

Muchas empresas se vieron abocadas a solicitar un Erte, expedientes de regulación de empleo por causa de fuerza mayor temporal para garantizar la extensión del confinamiento y la restricción de movimientos. De este modo, las empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensión o reducción de jornada pueden renunciar a las mismas. Puede ser de manera total o parcial, respecto de parte o la totalidad de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor.

• Será posible alterar la medida suspensiva inicialmente planteada y facilitar el tránsito hacia las reducciones de jornada, que suponen un menor impacto económico sobre la persona trabajadora y permitirán atender a la paulatinamente creciente oferta y demanda de productos y servicios de las empresas.

¿Cómo se puede tramitar el expendiente?

Las empresas pueden recuperar la totalidad o parte de su actividad si es que por las razones comentadas las personas trabajadoras vuelven a desempeñar sus tareas con carácter completo o parcial. Las exigencias documentales y de procedimiento deben ser las imprescindibles.

• Bastará con comunicar a la autoridad laboral la renuncia a la medida autorizada o comunicada, ante una recuperación integra la actividad.
• Se trasladaría a la entidad gestora de las prestaciones la situación de afección y desafección de cada una de las personas trabajadoras. El expediente de regulación temporal de empleo sirve para garantizar un tránsito no traumático hacia una normalidad futura en la que las medidas coyunturales hayan dejado de ser necesarias.

Toda la normativa laboral adoptada por causa del COVID-19, con las medidas de ajuste interno de las empresas, pretende, por un lado mantener el empleo y proteger a las personas trabajadoras, evitando la destrucción de puestos de trabajo; por otro, flexibilizar y agilizar los mecanismos que son imprescindibles para lograrlo, evitando cargas innecesarias y estableciendo como prioridad la recuperación de la actividad laboral y la reincorporación de las personas trabajadoras a sus puestos de trabajo.

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En Bufete Sempere Jaén como despacho especializado en los problemas labores de los funcionarios con la Administración ofrece sus servicios legales para iniciar la reclamación judicial en base, a la directiva comunitaria C-103/18 y 429/18 dada a conocer el pasado 19 de marzo. Una sentencia europea que deja la puerta abierta a que los jueces nacionales determinen cómo se sancionan los abusos de la figura de los interinos.

¿Qué establece la sentencia sobre el personal interino?

• Las administraciones públicas no pueden escudarse en la congelación de las oposiciones para justificar el encadenamiento de estos contratos de manera abusiva.
• Obliga al empleador a organizar un procedimiento para la provisión de definitiva de la vacante ante el reiterado incumplimiento en las plaza de los funcionarios.
• El hecho de que un empleado público haya consentido el establecimiento de relaciones de servicio de duración determinada sucesivas no le priva de la protección que le confiere el Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada.
•  Las administraciones españolas no pueden volver a hacer abuso de la temporalidad en ningún caso. Todas las plazas que sean estructurales tienen que cubrirlas con personal fijo.

¿Qué pueden reclamar los funcionarios interinos?

• El tribunal reconoce que estos trabajadores deben ser compensados por el abuso sufrido. Las administraciones causantes también deben ser penalizadas. Deja la decisión a los tribunales españoles que deben fijar la compensación apropiada.
• La transformación de los contratos interinos en indefinidos no fijos no impide que el empleador pueda despedirlos ya sea amortizando la plaza o cesando al empleado público.

¿Cuál sería el procedimiento?

Bufete Sempere Jaén cuenta con un grupo de abogados y consultores,  profesionales especializados en las más diversas áreas de Derecho a nivel nacional para atender tus asuntos legales. Ofrecemos la mejor experiencia legal, alcanzado los objetivos establecidos y trabajando con nuestro sello: confianza, garantía y máxima profesionalidad.

Nuestro despacho de abogados pone a tu servicio su asesoría legal para estudiar tu caso y proceder a la reclamación administrativa:

• Asesoría y defensa a nuestros clientes en cualquier tipo de procedimiento administrativo
• Presentación de Contencioso Administrativo.
• Petición de Responsabilidad Patrimonial de la Administración

Nuestro compromiso es crear con el cliente una relación duradera y de confianza basada en la profesionalidad y la calidad del servicio.

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ERTE en el estado de alarma

Desde este martes todas las empresas afectadas por la crisis del coronavirus podrán solicitar expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) para aliviar sus costes salariales y reducir el trabajo de sus plantillas, así como suspender de manera temporal los contratos de sus trabajadores. Además, para hacer esta figura más atractiva para los empresarios, el Gobierno bonificará la cuota empresarial a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por el ERTE, de modo que limitará al máximo el coste de sus sueldos.

¿Qué derechos tienen los trabajadores?

El Gobierno ha decretado que mientras dure el ERTE los trabajadores tienen derecho a cobrar el paro, hayan o no cotizado los 360 días que con carácter general se exigen para poder acceder a esta prestación. En este caso la base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de la base de cotización del trabajador en los últimos 180 días.

¿Qué tipos de ERTE se pueden aplicar?

El ERTE está contemplado en el Artículo 47 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores bajo la nomenclatura ‘Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor’. A través de este documento legislativo, se establece que los afectados por un Expediente Temporal de Regulación de Empleo, no percibirán indemnizaciones. Además, las compañías solo podrán acogerse a él cuando cuente con la documentación necesaria que acredite que es razonable que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.

¿Qué sucede si mi empresa hace un ERTE de reducción de horario?

Desde ese momento, cobrarás tu nómina de forma proporcional a las horas que trabajes y percibirás la prestación contributiva por desempleo por las horas no trabajadas.

¿Qué empresas pueden acogerse a un ERTE?

Cualquier empresa, del tamaño que sea y también los autónomos con empleados a su cargo, puede acogerse a estos mecanismos, sin costes para las empresas de hasta 50 trabajadores, y evitando el despido de un empleado que pasa a cobrar el paro en todos los supuestos durante el tiempo necesario.

¿Qué trámites debo realizar para solicitar el paro?

Los trabajadores afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en la crisis del coronavirus no tendrán que hacer ninguna gestión ante el servicio estatal público de empleo (SEPE) para cobrar el paro sino que se les dará de alta automáticamente una vez la empresa lo notifique.

Desde Bufete Sempere Jaén esperamos que con estas respuestas, os hayamos podido aclarar todas las preguntas y dudas surgidas en los últimos días, a raíz del estado de alarma decretado por el Gobierno como consecuencia del Covid-19.

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¿Tiene un trabajador derecho a la intimidad en el ámbito profesional? Esta pregunta tiene respuesta desde el departamento de asesoramiento jurídico laboral en Bufete Sempere Jaén. Actualmente, el derecho de los trabajadores a la intimidad en su puesto de trabajo es una cuestión cada vez más discutida y conflictiva. 

Normativa laboral

En nuestro ordenamiento jurídico interno, existen normas que habilitan al empresario a adoptar medidas de control laboral, ahora bien, siempre con el debido respeto al derecho a la privacidad en el trabajo. La legislación laboral y la normativa sobre protección de datos abordan esta cuestión:

• Artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores: dispone que el empresario puede adoptar las “medidas más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales”, pero guardando en su “adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad”.
• Artículo 87 de la LOPDGDD: establece que el empresario “podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos”.

No obstante, el citado artículo continúa estableciendo que, para poder realizar este control, el empresario deberá “establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales” que cumplan con las siguientes premisas:

• Que respeten, en todo caso, los estándares mínimos de protección de la intimidad del trabajador de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente.
• Que, en su elaboración, participen los representantes legales de los trabajadores.
• Que si se controlan dispositivos digitales respecto a los que el empresario ha admitido su uso con fines privados, se especifiquen los usos autorizados y se establezcan las garantías para preservar la intimidad de los trabajadores como, por ejemplo, los períodos en que los dispositivos pueden utilizarse para fines privados.

¿Qué dice la jurisprudencia?

El criterio jurisprudencial seguido para entender que el derecho a la intimidad no se verá vulnerado por el control empresarial de los medios informáticos, pasa por la exigencia de que la conducta sancionada esté específicamente prohibida y el trabajador haya sido debidamente informado de los controles establecidos por el empresario.

El Tribunal Constitucional ha sentenciado, en reiteradas ocasiones, entre otras en las STC 292/1993 o la STC 186/2000 que el empresario no queda amparado para llevar a cabo, so pretexto de las facultades de vigilancia y control que le confiere el art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, intromisiones ilegítimas en la intimidad de sus empleados en los centros de trabajo.

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017 (caso Barbulescu vs Rumanía), la Gran Sala examinó un caso de despido de un trabajador rumano que, a petición del empleador, abrió una cuenta de correo electrónico para fines profesionales y fue despedido por el uso personal de la misma.

La sentencia concluye que el estado rumano violó el artículo 8 del CEDH, por entender que los tribunales nacionales no determinaron si el demandante había recibido notificación previa de su empleador sobre las medidas de control así como sobre su naturaleza y alcance. Se consolida así la tesis al deber de informar al trabajador del contenido de los controles como de los medios utilizados para ello a fin que dicho control no vulnere el derecho fundamental a la intimidad del trabajador.

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Nuestro objetivo como abogados es prestar a nuestros clientes asesoramiento jurídico en los más altos estándares de calidad y eficiencia a costes competitivos. Y hoy te queremos contar, nuestros ámbitos de actuación en un campo tan abierto.

Asesoría laboral integral

• Gestionamos la constitución de la Empresa y realizamos uns estudios sobre política de contratación. Subvenciones y desgravaciones. Con especial atención a la contratación de la emigración.
• Asesoramiento e intervención en Convenios Colectivos y Pactos de Empresa.
• Materias Disciplinarias: Informes y comunicación de faltas y sanciones al personal
• Expedientes de crisis y regulación de empleo.
• Extinciones y suspensiones de los contratos de trabajo, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Desde Bufete Sempere Jaén, también gestionamos la representación de la Empresa frente a la Administración.

• Actuaciones ante el Tribunal de Arbitraje Laboral y ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
• Actuaciones ante el Organismo Autónomo.
• Fondo de Garantía Salarial, tanto en lo referente a la tramitación de expedientes, como a la suscripción de convenios.
• Asistencia ante los Juzgados de lo Social.
• Reclamaciones previas y Recursos que puedan interponerse contra Resoluciones Administrativas o Sentencias judiciales.

Dentro de la labor del departamento, nuestro abogado laboralista, también atendemos todas las gestiones ante la Seguridad Social.

• Informes y dictámenes en materia de Seguridad Social.

• Convenios especiales con la Seguridad Social (aplazamiento y fraccionamiento de cotizaciones sociales)

Auditoría Jurídico Laboral

Nuestro departamento con los responsables del asesoramiento laboral hacia las empresas, también pone en marcha las diferentes auditorías jurídicas en esta área.

• Informes y Dictámenes en materia jurídico laboral.
• Auditoria de Riesgos laborales
• Gestión de Recursos Humanos. Análisis de plantillas, estudios retributivos, búsqueda y selección de Directivos, estudios de clima laboral, planes de formación

Contingencias laborales

Dentro de las Contingencias Laborales, en Bufete Sempere Jaén nuestros especialistas en el departamento laboral, son los encargados de hacer frente a acuestiones como las siguientes:

• Materias relacionadas con la responsabilidad de los administradores, sucesiones de empresas y grupos de empresas
• Materias relacionadas sobre incidencia de los créditos laborales en procedimientos concursales.

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