Según la Encuesta de Población Activa (EPA), cuando más empleados públicos hubo en nuestro país fue a finales de 2011, cuando se llegó a los 3,3 millones de asalariados; ahora, el sector público tiene 3,25 millones de trabajadores, pero con una sustancial diferencia respecto a 2011: ahora hay muchos más interinos y menos funcionarios de carrera.

La Administración española ha batido todos sus récords de interinos: alrededor de 900.000, según las tres últimas EPA. La del primer trimestre del año situaba la cifra de interinos en 892.800, tras una escalada que se viene produciendo desde hace años, de forma sostenida. En el primer trimestre de 2013 había 559.700 interinos en el sector público español, dos años después ya eran 622.500, en el primer trimestre de 2017 se había subido hasta los 686.100, a principios de 2019 la cifra alcanzó los 862.800, y en este último año las administraciones españolas han engordado con otros 30.000 interinos. En total, en siete años, 333.000 más.

Se trata de plazas que la Administración ocupa con contratados temporales, en vez de cubrirlas empleados públicos de carrera que han obtenido un puesto en propiedad tras el correspondiente proceso selectivo. La normativa establece que los puestos cubiertos por interinos deben ser una circunstancia excepcional y pasajera. Entre otras cosas, para asegurar que el empleo público se dota con personal de carrera, por oposición, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la Administración.

Los gobiernos autonómicos son líderes en la materia. Entre otras cosas, porque las administraciones regionales son, con mucha diferencia, las que concentran la mayor parte del empleo público en España.

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Esta funcionaria recurrió a los tribunales al considerar que la relación funcionarial que mantiene con el Ayuntamiento de Alicante, vulnera las previsiones contenidas en el Acuerdo Marco anexo a la Directiva Comunitaria 1999/70/CEE del Consejo de 28 de junio de 1999, en la medida en que comporta un fraude de ley por abuso de la temporalidad -dada la prestación de servicios de manera temporal durante más de 12 años-, que merece ser sancionada.

De acuerdo con la Directiva Comunitaria y con la Jurisprudencia sentada al efecto por el TJUE, la juez ha reconocido de su condición de empleado público fijo, bajo los principios de permanencia e inamovilidad, al servicio de la Administración, en régimen de igualdad con los funcionarios de carrera en cuanto a la estabilidad y fijeza en el empleo.

¿Que defiende el TJUE ante los funcionarios?

• El tribunal reconoce que estos trabajadores deben ser compensados por el abuso sufrido. Las administraciones causantes también deben ser penalizadas. Deja la decisión a los tribunales españoles que deben fijar la compensación apropiada.
• La transformación de los contratos interinos en indefinidos no fijos no impide que el empleador pueda despedirlos ya sea amortizando la plaza o cesando al empleado público.

Bufete Sempere Jaén cuenta con un grupo de abogados y consultores,  profesionales especializados en las más diversas áreas de Derecho a nivel nacional para atender tus asuntos legales. Ofrecemos la mejor experiencia legal, alcanzado los objetivos establecidos y trabajando con nuestro sello: confianza, garantía y máxima profesionalidad.

Nuestro despacho de abogados pone a tu servicio su asesoría legal para estudiar tu caso y proceder a la reclamación administrativa:

• Asesoría y defensa a nuestros clientes en cualquier tipo de procedimiento administrativo
• Presentación de Contencioso Administrativo.
• Petición de Responsabilidad Patrimonial de la Administración

Nuestro compromiso es crear con el cliente una relación duradera y de confianza basada en la profesionalidad y la calidad del servicio.

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En Bufete Sempere Jaén como despacho especializado en los problemas labores de los funcionarios con la Administración ofrece sus servicios legales para iniciar la reclamación judicial en base, a la directiva comunitaria C-103/18 y 429/18 dada a conocer el pasado 19 de marzo. Una sentencia europea que deja la puerta abierta a que los jueces nacionales determinen cómo se sancionan los abusos de la figura de los interinos.

¿Qué establece la sentencia sobre el personal interino?

• Las administraciones públicas no pueden escudarse en la congelación de las oposiciones para justificar el encadenamiento de estos contratos de manera abusiva.
• Obliga al empleador a organizar un procedimiento para la provisión de definitiva de la vacante ante el reiterado incumplimiento en las plaza de los funcionarios.
• El hecho de que un empleado público haya consentido el establecimiento de relaciones de servicio de duración determinada sucesivas no le priva de la protección que le confiere el Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada.
•  Las administraciones españolas no pueden volver a hacer abuso de la temporalidad en ningún caso. Todas las plazas que sean estructurales tienen que cubrirlas con personal fijo.

¿Qué pueden reclamar los funcionarios interinos?

• El tribunal reconoce que estos trabajadores deben ser compensados por el abuso sufrido. Las administraciones causantes también deben ser penalizadas. Deja la decisión a los tribunales españoles que deben fijar la compensación apropiada.
• La transformación de los contratos interinos en indefinidos no fijos no impide que el empleador pueda despedirlos ya sea amortizando la plaza o cesando al empleado público.

¿Cuál sería el procedimiento?

Bufete Sempere Jaén cuenta con un grupo de abogados y consultores,  profesionales especializados en las más diversas áreas de Derecho a nivel nacional para atender tus asuntos legales. Ofrecemos la mejor experiencia legal, alcanzado los objetivos establecidos y trabajando con nuestro sello: confianza, garantía y máxima profesionalidad.

Nuestro despacho de abogados pone a tu servicio su asesoría legal para estudiar tu caso y proceder a la reclamación administrativa:

• Asesoría y defensa a nuestros clientes en cualquier tipo de procedimiento administrativo
• Presentación de Contencioso Administrativo.
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