Gestión del Relevo

Nuestro despacho de abogados hará un análisis de la situación, en primer lugar. En la empresa familiar nos encontramos con que distintos miembros de la o las familias propietarias ocupan o pretenden ocupar distintos puestos de trabajo. Estas relaciones entre sí y con la Dirección no dejan ser unas relaciones laborales como las establecidas con el resto del personal.

• Evaluación de las potencialidades de los miembros de la familia
• Análisis y Orientación Profesional en función del puesto destino
• Entrenamiento y Tutoría en la Fase de Formación.

Relaciones Laborales Familiares

Establecer un marco de relaciones dentro de la empresa para con los miembros de la familia, es otro de los aspectos a tener en cuenta. Para ello, lo que pretendemos, salvaguardando la componente emocional o de “sangre”, tienda hacia la máxima profesionalidad, es el objetivo que nos debemos marcar.

• Definición del Sistema Retributivo y de Compensación
• Código de Conducta de los miembros de la familia en la empresa: Normas de Comportamiento (Régimen Interno). Toma de Decisiones

Análisis del conflicto

Desde Bufete Sempere Jaén llevaremos a cabo un análisis de las causas, mediación y conciliación. Otro de los protocolos adecuados para resolver los análisis de un conflicto familiar pasan por el establecimiento de un sistema de prevención y solución del conflicto.

The post Actuación en el relevo generacional en la empresa first appeared on BSJ Abogados.