El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) reconoce la protección a la que debe someterse a los trabajadores que ocupan durante “muchos años” un puesto de interino, y a los que no se ha asignado la plaza vacante y definitiva por la inexistencia de un proceso de selección. Los funcionarios interinos tienen ahora una vía legal para poder reclamar el contrato definitivo o conseguir una indemnización. En España, hay alrededor de 800.000 empleados del sector público están afectados por esta situación.
En Bufete Sempere Jaén como despacho especializado en los problemas labores de los funcionarios con la Administración ofrece sus servicios legales para iniciar la reclamación judicial en base, a la directiva comunitaria C-103/18 y 429/18 dada a conocer el pasado 19 de marzo. Una sentencia europea que deja la puerta abierta a que los jueces nacionales determinen cómo se sancionan los abusos de la figura de los interinos.
¿Qué establece la sentencia sobre el personal interino?
- Las administraciones públicas no pueden escudarse en la congelación de las oposiciones para justificar el encadenamiento de estos contratos de manera abusiva.
- Obliga al empleador a organizar un procedimiento para la provisión de definitiva de la vacante ante el reiterado incumplimiento en las plaza de los funcionarios.
- El hecho de que un empleado público haya consentido el establecimiento de relaciones de servicio de duración determinada sucesivas no le priva de la protección que le confiere el Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada.
- Las administraciones españolas no pueden volver a hacer abuso de la temporalidad en ningún caso. Todas las plazas que sean estructurales tienen que cubrirlas con personal fijo.
¿Qué pueden reclamar los funcionarios interinos?
- El tribunal reconoce que estos trabajadores deben ser compensados por el abuso sufrido. Las administraciones causantes también deben ser penalizadas. Deja la decisión a los tribunales españoles que deben fijar la compensación apropiada.
- La transformación de los contratos interinos en indefinidos no fijos no impide que el empleador pueda despedirlos ya sea amortizando la plaza o cesando al empleado público.
¿Cuál sería el procedimiento?
Bufete Sempere Jaén cuenta con un grupo de abogados y consultores, profesionales especializados en las más diversas áreas de Derecho a nivel nacional para atender tus asuntos legales. Ofrecemos la mejor experiencia legal, alcanzado los objetivos establecidos y trabajando con nuestro sello: confianza, garantía y máxima profesionalidad.
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